"1С:Предприятие 8". Управление Персоналом (регламентированный и управленческий учет)

Курс предназначен специально для работников предприятия, занимающихся вопросами управления персоналом и ведения кадрового учета, в котором рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета и особое внимание уделяется управленческой подсистеме конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".

Описание курса

Персонал - это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. В последнее время для многих предприятий задача автоматизации управления персоналом становится все более значимой, требующей особого подхода и новых знаний в области управления персоналом. Помимо регламентированного кадрового учета появляется необходимость в планировании потребностей в персонале, планировании занятости и графика отпусков работников, решении задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование, оценка), анализе кадрового состава, анализе уровня и причин текучести кадров и т.п.

В связи с этим мы предлагаем курс, предназначенный специально для работников предприятия, занимающихся вопросами управления персоналом и ведения кадрового учета, в котором рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета, и особое внимание уделяется управленческой подсистеме типового решения "Зарплата и Управление Персоналом".

Обращаем внимание слушателей на то, что для расчетчиков заработной платы рекомендуется курс "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".

Курс рассчитан на пользователей, владеющих основными навыками работы с компьютером.

Цель обучения:

• практическое освоение вопросов управления персоналом, реализованных в типовом решении "Зарплата и Управление Персоналом"
• приобретение навыков, необходимых для эффективной работы в конфигурации.

В результате прохождения обучения слушатели должны:

• уверенно владеть инструментарием программы;
• знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия;
• уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.

Продолжительность курса: 16 академических часов.

Содержание курса:

1. Регламентированный кадровый учет

• Штатное расписание организации
• Сведения о работниках организации
• Учет кадров организации
  • Трудовой договор
  • Прием на работу
  • Кадровое перемещение
  • Увольнение из организации
  • Отпуска
  • График отпусков организаций
  • Командировки
  • Отсутствие на работе
  • Возврат на работу организации

• Запланированные кадровые перестановки
• Сведения о плановых начислениях и удержаниях
• Отчеты
  • Унифицированные формы
  • Списки работников

• Воинский учет работников организации
• Персонифицированный учет работников организации
  

2.  Управление персоналом предприятия

• Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия
  • Изменение кадрового плана
  • Утверждение изменений кадрового плана
  • Отчеты по кадровому плану

• Обеспечение бизнеса кадрами
  • Регистрация кандидатов в системе
  • Оценка кандидатов, проведение собеседований с кандидатами
  • Прием кандидатов на работу, оценка испытательного срока принятых на работу кандидатов

• Управление компетенциями и аттестациями
  • Аттестации
  • Компетенции работников, шкалы оценок компетенций
  • Оценки компетенций работников

• Управление обучением работников
  • Ввод информации о курсах обучения
  • Планирование занятий
  • Прохождение курсов обучения
  • Оценка компетенции работников, прошедших обучение

• Планирование занятости работников

• Управление финансовой мотивацией персонала

Данный курс сертифицирован в рамках проекта Центры Сертифицированного Обучения и является базовым сертифицированным курсом.