1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

Заказать презентацию
21600 руб.

USB
25500 руб.

Лицензии 1С

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.

  • расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
  • расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
  • расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения;
  • управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • набор кадров.
    Особенности:
  • автоматический расчет и гибкая настройка широкого круга начислений и удержаний;
  • ведение кадрового учета и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений;
  • сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов;
  • индивидуальная настройка отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания;
  • для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы;
  • обмен данными с регистром медицинских работников для учреждений здравоохранения;
  • учет заработной платы по источникам финансирования;
  • документирование и автоматизация процесса подбора и оценки кандидатов;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • учет продвижения работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения;
  • широкие возможности учета рабочего времени;
  • ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах;
  • формирование регламентированной отчетности для представления в органы ФНС, ПФР и ФСС России.